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一、武漢東湖高新區3551人才政策申報面向對象

1.創新人才：

與符合東湖高新區產業發展方向的企事業單位建立全日制勞動關系，擔任該單位中層以上技術研發相關職務的人才。

2.高端管理人才：

與東湖高新區企事業單位建立全日制勞動關系，擔任該單位中層以上管理相關職務的人才。

3.光谷產業教授（高校→企業）：

現任高等院校、科研院所副教授（或相當職務）及以上，由符合東湖高新區產業發展方向的企事業單位柔性引進，合作開展項目研發、技術攻關等工作的人才。

4.光谷產業教授（企業→高校）：

部屬高校、省屬公辦本科高校或央屬科研院所近三年從高新區科技型企事業中選聘，且在院校兼職或承擔教研等任務的高端人才。

5.科技服務人才：

與東湖高新區風險投資、金融、財務、人力資源、法律、知識產權、創業孵化等領域第三方科技服務機構建立全日制勞動關系，擔任該單位中層以上職務的人才。

6.優秀青年人才：

指年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日以后出生），與東湖高新區企事業單位建立全日制勞動關系的人才。

注：3551領軍人才、創業人才政策正根據《公平競爭審查條例》進行修訂，待新政策出臺后，將適時對外發布申報通知。

二、武漢東湖高新區3551人才政策申報入選條件及支持政策

1.創新人才：

人才積分進入當年度創新人才有效申報人數排名前40%且不超過55人，可認定為3551創新人才，給予100萬元無償資金。

2.高端管理人才：

人才積分進入當年度管理人才有效申報人數排名前40%且不超過10人，可認定為3551高端管理人才，給予100萬元無償資金。

3.光谷產業教授（高校→企業）：

人才積分進入當年度光谷產業教授（高校→企業）有效申報人數排名前40%且不超過20人，可認定為光谷產業教授，給予30萬元無償資金。

4.光谷產業教授（企業→高校）：

人才現為省屬以上高等院校、央屬科研院所選聘，由所在高等院校、央屬科研院所推薦，可認定為光谷產業教授，給予30萬元無償資金。

5.科技服務人才：

人才積分進入當年度科技服務人才有效申報人數排名前40%且不超過5人，可認定為3551科技服務人才，給予50萬元無償資金。

6.優秀青年人才：

人才積分進入當年度優秀青年人才有效申報人數排名前40%且不超過300人，可認定為3551優秀青年人才，其中，排名前30人給予30萬元無償資金，第31-90名給予24萬元無償資金，其余優秀青年人才給予15萬元無償資金。

三、武漢東湖高新區3551人才政策申報方式

即日起，申報人可點擊光谷人網、湖北科創供應鏈線上平臺，根據不同人才類別，點擊相應板塊進行申請，按系統要求，填報相應積分評價信息并上傳證明材料。

申報截止日期為2025年2月28日24時。

四、武漢東湖高新區3551人才政策申報相關說明

1.2024年度3551各類別人才具體資格條件、工作流程等詳見相應人才類別《申報指南（2024版）》。

2.一家單位可認定一名領軍人才，同時申報一名創業人才或創新人才或高端管理人才或科技服務人才（含舉薦人才），申報一名光谷產業教授（高校→企業）、一名光谷產業教授（企業→高校）、多名優秀青年人才。一名申報人一次只能申請一個3551人才類別。

3.已入選3551的人才，不得再申報。優秀青年人才可在入選后第二年，繼續申請3551其它類別人才（須達到相應人才類別申報資質），按“從高不重復”的原則給予資金支持。

4.在機關、事業單位任職（聘用）的公務人員（含參公管理工作人員）、國有企業領導干部不得申請3551，主要從事專業技術工作的除外。

5.入選后，創新人才、高端管理人才、科技服務人才和光谷產業教授無償資助資金50%直接撥付到入選單位，另外50%撥付至個人賬戶；優秀青年人才資助資金全額撥付至個人賬戶。按照稅法要求，撥付至個人賬戶的須代繳個人所得稅。

6.申報人同時入選武漢英才和3551的，無償資助資金區級承擔部分按“從高不重復”的原則執行。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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