小編為大家整理了樂山市金口河區(qū)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)常見類型和方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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　　股權(quán)激勵(lì)，一般是指以公司股票/股權(quán)、股票期權(quán)為對(duì)價(jià)，對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員和其他員工實(shí)施長期激勵(lì)的一種做法。上世紀(jì)五十年代，股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)在美國，初衷是解決高管人員稅負(fù)過高問題，尋求合理的避稅手段。發(fā)展過程中，其激勵(lì)作用日益凸顯，通過股權(quán)激勵(lì)，將高管人員和公司及股東的利益捆綁在一起，可以有效解決現(xiàn)代公司制企業(yè)中存在的代理問題。上世紀(jì)七八十年代，股權(quán)激勵(lì)在西方發(fā)達(dá)國家獲得蓬勃發(fā)展，九十年代開始在全世界普及。九十年代末期，我國國企改革開始探索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，2000年之后，我國實(shí)施股權(quán)分置改革，修訂《公司法》《證券法》，并陸續(xù)出臺(tái)系列規(guī)范和支持資本市場發(fā)展的政策法規(guī)，尤其是2005年證監(jiān)會(huì)頒布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（現(xiàn)已失效），股權(quán)激勵(lì)制度環(huán)境不斷得到改善。

　　股權(quán)激勵(lì)在實(shí)踐中不斷發(fā)展，同時(shí)在理論上也獲得支持。委托代理理論認(rèn)為，通過股權(quán)激勵(lì)，使得作為代理人的經(jīng)營管理者可以分享到公司剩余收益，有助于解決現(xiàn)代公司制度下經(jīng)營者和股東之間的利益沖突問題，從而降低代理成本。人力資本理論認(rèn)為，人力資本是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要生產(chǎn)要素，通過股權(quán)激勵(lì)，即體現(xiàn)了人力資本的價(jià)值，又體現(xiàn)了對(duì)人力資本進(jìn)行激勵(lì)的必要性。剩余索取權(quán)理論認(rèn)為，人力資本在一定程度上存在著不可監(jiān)督性，尤其是對(duì)擁有部分控制權(quán)的經(jīng)營管理者而言，如果缺乏對(duì)應(yīng)的剩余索取權(quán)配置，很可能利用其特權(quán)或信息優(yōu)勢(shì)，侵蝕公司利益，通過股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行剩余索取權(quán)安排，有助于解決自我監(jiān)督的激勵(lì)問題。

　　一、股權(quán)激勵(lì)常見類型

　　一般而言，股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)類型包括：股票期權(quán)、限制性股權(quán)/股票、員工持股計(jì)劃，其核心特征：一是以權(quán)益結(jié)算，激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)；二是對(duì)激勵(lì)對(duì)象設(shè)定獲授權(quán)益和行使權(quán)益的條件；三是激勵(lì)對(duì)象需支付現(xiàn)金對(duì)價(jià)。除此之外，實(shí)踐中也通常將虛擬股票、分紅權(quán)、股票增值權(quán)納入股權(quán)激勵(lì)范疇，激勵(lì)對(duì)象和股東一樣，參與公司剩余收益分配；但不同之處在于，以上均以現(xiàn)金結(jié)算，激勵(lì)對(duì)象并未獲得股權(quán)，本質(zhì)上可以將其理解為一種績效分配方式或者工具。另外，業(yè)績股、干股也可視為股權(quán)激勵(lì)的不同形式，因業(yè)績貢獻(xiàn)獲得業(yè)績股獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象無須支付現(xiàn)金；因股權(quán)贈(zèng)與獲得干股，近似以技術(shù)或其他資源入股，因?yàn)椴粚儆诜ǘǔ鲑Y形式，所以由其他股東代替出資。

　　下面，結(jié)合中國證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（2018年修正版）、《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》等相關(guān)規(guī)定，探討股權(quán)激勵(lì)的三種標(biāo)準(zhǔn)類型：

1.股票期權(quán)

　　股票期權(quán)，指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。一般而言，公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)份額（或數(shù)量），約定期權(quán)的有效期及行權(quán)期、行權(quán)價(jià)格（或確定方法）、行權(quán)條件等；激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)；當(dāng)期行權(quán)條件達(dá)成的，激勵(lì)對(duì)象可選擇行權(quán)，行權(quán)條件未成就的，股權(quán)期權(quán)不得行權(quán)或遞延下期行權(quán)；各行權(quán)期結(jié)束，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)，或者激勵(lì)對(duì)象未滿足行權(quán)條件，或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的，公司應(yīng)及時(shí)注銷對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)。

2.限制性股權(quán)/股票

　　限制性股權(quán)/股票，指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股權(quán)/股票。限制性股權(quán)于適用有限責(zé)任公司，限制性股票適用于股份有限公司。一般而言，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量限制性股票，激勵(lì)對(duì)象按照授予價(jià)格購買并持有限制性股票；在限制性股票的有效期內(nèi)，根據(jù)約定分期解除限售，如果解除限售的條件未達(dá)成，不得解除限售或遞延至下期解除限售；激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到解除銷售條件，或出現(xiàn)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司應(yīng)回購未能解除限售的限制性股票并予以注銷，回購價(jià)格不得高于授予價(jià)格（或加上同期銀行存款利息之和）。

　　前述一般稱之為第一類限制性股票，深交所還規(guī)定第二類限制性股票。第二類限制性股票與第一類限制性股票區(qū)別在于，公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票時(shí)，暫不登記在激勵(lì)對(duì)象名下，而是約定歸屬期和歸屬條件（或稱獲益條件）。歸屬期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象達(dá)成歸屬條件的，才能將確定比例或數(shù)量的限制性股票歸屬登記至激勵(lì)對(duì)象賬戶。根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象在獲授限制性股票時(shí)出資，或者在歸屬期內(nèi)達(dá)成歸屬條件時(shí)選擇出資或放棄出資。

3.員工持股計(jì)劃

　　員工持股計(jì)劃，指公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。員工以薪酬等合法資金購買公司股票。參加員工持股計(jì)劃的員工通過員工持股計(jì)劃持有人會(huì)議選出代表或設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，代表員工持股計(jì)劃持有人行使股東權(quán)利或者委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)（如信托公司、證券公司、基金管理公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司等）行使股東權(quán)利。

　　二、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

　　設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，應(yīng)基于商業(yè)目的，在法律法規(guī)的框架下進(jìn)行安排，期望獲得最大化效用。應(yīng)考慮以下因素：一是公司的類型，有限責(zé)任公司、非上市股份有限公司、不同板塊的上市公司，其適用法律規(guī)則不同。二是公司的性質(zhì)，國有企業(yè)、混合所有制企業(yè)、民營企業(yè)，其政策要求亦不相同。三是所處行業(yè)，如對(duì)高新技術(shù)企業(yè)往往有相應(yīng)政策支持，而對(duì)金融企業(yè)往往有限制性要求。四是公司的發(fā)展階段，初創(chuàng)階段和成長階段的公司，其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的不盡相同。五是配套的財(cái)稅法規(guī)，及《證券法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》的影響。股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容應(yīng)主要包括六個(gè)方面：

1.定人

　　即確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。股票期權(quán)和限制性股票的激勵(lì)對(duì)象可以包括董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。一般考量其職級(jí)、崗位、司齡、學(xué)歷、業(yè)績等因素綜合確定激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)（及授予權(quán)益的數(shù)量)。對(duì)上市公司，規(guī)定激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，對(duì)滬深主板上市公司，規(guī)定持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制及其配偶、父母、子女亦不得成為激勵(lì)對(duì)象。

　　對(duì)上市公司，員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括管理層和員工。

2.定數(shù)量

　　即確定激勵(lì)股份總量，及激勵(lì)對(duì)象個(gè)體可被授予的權(quán)益數(shù)量。確定激勵(lì)股份總量時(shí)，應(yīng)考慮對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響，尤其是對(duì)控制權(quán)穩(wěn)定的影響。對(duì)主板上市公司，規(guī)定全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)數(shù)量為20%；北交所、新三板為30%。非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何1名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

　　對(duì)上市公司，全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

3.定價(jià)格

　　即確定授予激勵(lì)對(duì)象的股票的每股價(jià)格。對(duì)未上市公司，一般參考賬面價(jià)值（經(jīng)審計(jì)）、評(píng)估價(jià)值、或可比交易價(jià)格確定。對(duì)上市公司，參考二級(jí)市場交易價(jià)格確定，一般取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公布前一定時(shí)期內(nèi)的股票交易均價(jià)，其中限制性股票可按交易均價(jià)的50%進(jìn)行定價(jià)。

4.定條件

　　即確定激勵(lì)對(duì)象行使獲授權(quán)益的條件，一般指股票期權(quán)的行權(quán)條件，限制性股票的解除限售條件或歸屬登記條件。獲益條件一般包括績效條件和限制性條件。績效條件包括公司業(yè)績條件和個(gè)人績效條件，公司業(yè)績指標(biāo)一般選取凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率等反映股東回報(bào)、公司盈利和市場成長的目標(biāo)，個(gè)人績效條件一般根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果確定。限制性條件，是對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行為限制，如遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司和股東利益，不得違反競業(yè)禁止規(guī)定等。公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效條件達(dá)成情況，劃分標(biāo)準(zhǔn)和檔次，不同檔次對(duì)應(yīng)不同的行權(quán)比例。

5.定期限

　　即確定股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益授予時(shí)間和行權(quán)節(jié)奏，一般包括權(quán)益授予日、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃的有效期、股票期權(quán)行權(quán)期和各期行權(quán)比例、限制性股票的限售期及各期期滿后的解除限售比例、員工持股計(jì)劃的持股期限等。對(duì)上市公司，規(guī)定權(quán)益授予日和期權(quán)首次行權(quán)日或限制性股票首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月，分期行權(quán)或分期解除限售的，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，且每期行權(quán)或解除限售的比例不得超過激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的50%。

　　對(duì)上市公司，每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，持股期限不得低于36個(gè)月。

6.定來源

　　激勵(lì)股份的來源一般包括：一是向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份，公司增資擴(kuò)股，總股本增加；二是公司原有股東向股權(quán)激勵(lì)對(duì)向轉(zhuǎn)讓股份。三是公司從現(xiàn)有股東手里回購股份，因離職等原因激勵(lì)對(duì)象退回的股份，也可重新授予其他員工。激勵(lì)對(duì)象購買股份的資金來源應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序

1.審批程序

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案由董事會(huì)制訂，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，由董事會(huì)組織實(shí)施。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止，由董事會(huì)提出，股東大會(huì)批準(zhǔn)。

　　對(duì)上市公司，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)發(fā)表意見，股東大會(huì)前應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行公示，監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，獨(dú)立董事應(yīng)在召開股東大會(huì)時(shí)，向所有股東征集委托投票權(quán)；獨(dú)立董事或監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要的，可以建議上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，上市公司未按照規(guī)定的定價(jià)原則，而采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格或股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問發(fā)表專業(yè)意見；上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書。

2.簽訂協(xié)議

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)通過協(xié)議、承諾等法律文本予以確認(rèn)，公司應(yīng)當(dāng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂相關(guān)協(xié)議，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)，明確違反協(xié)議須承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.終止情形

　　一是法定終止情形，上市公司出現(xiàn)不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形，如最近1年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法發(fā)表意見，最近36個(gè)月未按照規(guī)定或承諾進(jìn)行利潤分配等。二是提前終止情形，公司控制權(quán)發(fā)生變更或者合并、分立、解散的，或者股東大會(huì)決定終止的。三是激勵(lì)對(duì)象異動(dòng)，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)過錯(cuò)行為的，激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡的，應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　四、股權(quán)激勵(lì)常見問題

1.代持問題

　　為規(guī)避股東人數(shù)限制，避免繁雜的工商手續(xù)，保證股東大會(huì)的決策效率等因素考慮，公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，可能會(huì)采取股份代持形式。公司應(yīng)對(duì)股份代持持審慎態(tài)度，一是面臨較高的法律風(fēng)險(xiǎn)，名義股東和實(shí)際出資人之間的代持關(guān)系，僅靠一紙協(xié)議維持和保障，如果未來出現(xiàn)糾紛，權(quán)益難以獲得完全保障。二是股份發(fā)行上市和新三板掛牌，對(duì)股份代持都持否定態(tài)度，需要提前清理。三是如果代持還原后，股東人數(shù)超過200人，屬于公開發(fā)行，需要補(bǔ)充發(fā)行審批程序，難度較大。

2.持股平臺(tái)和委托管理

　　為減輕工商手續(xù)負(fù)擔(dān)，方便公司管控，公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，往往設(shè)立有限合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司作為持股平臺(tái)，讓激勵(lì)對(duì)象通過持股平臺(tái)間接持股。

　　以有限合伙企業(yè)為持股平臺(tái)，其優(yōu)勢(shì)在于，一是可以避免雙重納稅，分紅收益所得仍按20%個(gè)人所得稅率納稅，股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益比照生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%-35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率，另外，可在具有稅收優(yōu)惠政策的地區(qū)注冊(cè)成立有限合伙企業(yè)，實(shí)現(xiàn)合理避稅；二是處置合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額比較自由；三是委托一名普通合伙人作為執(zhí)行事務(wù)合伙人，全權(quán)處理合伙事務(wù)，保證公司控制權(quán)穩(wěn)定。其劣勢(shì)在于，一是有限合伙人不能直接參與公司管理，僅享有收益權(quán)；二是對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益，如果直接持股的話，稅率僅為20%，通過合伙企業(yè)間接持股可能面臨更高的稅負(fù)。

　　以有限責(zé)任公司為持股平臺(tái)，其優(yōu)勢(shì)在于，一是可以申請(qǐng)稅收優(yōu)惠政策，如國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，可減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)費(fèi)用可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除等。二是公司制度相對(duì)更加完備。其劣勢(shì)在于，一是雙重征收，公司平臺(tái)取得股息分紅無需繳納企業(yè)所得稅，但股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益所得需按照25%的稅率繳納企業(yè)所得稅，平臺(tái)向員工分紅是還需繳納20%的個(gè)人所得稅。二是通過公司平臺(tái)處置股權(quán)程序繁瑣，甚至需要履行減資程序。

　　通過持股平臺(tái)間接持股已無法規(guī)避《公司法》的股東人數(shù)限制，根據(jù)《非上市公眾公司監(jiān)管指引第4號(hào)》，通過股份代持或持股平臺(tái)間接持股安排導(dǎo)致實(shí)際股東人數(shù)超過200人，應(yīng)當(dāng)按照指引進(jìn)行規(guī)范，將代持股份還原，或?qū)㈤g接持股轉(zhuǎn)為直接持股，依法申請(qǐng)行政許可。指引同時(shí)規(guī)定，以私募股權(quán)基金、資產(chǎn)管理計(jì)劃以及其他金融計(jì)劃進(jìn)行持股的，如果金融計(jì)劃依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立并規(guī)范運(yùn)作，且已接受證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的，可以不進(jìn)行股份還原或轉(zhuǎn)為直接持股。另外，根據(jù)《非上市公眾公司監(jiān)管問答-定向發(fā)行（二）》，持股平臺(tái)不實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)，不符合投資者適當(dāng)性管理要求，不得參與非上市公眾公司的股份發(fā)行。

　　因此公司上市前實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃，如果導(dǎo)致實(shí)際股東人數(shù)超過200人的，可以考慮委托具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)設(shè)立金融產(chǎn)品或計(jì)劃進(jìn)行持股，并授權(quán)其進(jìn)行管理。

3.會(huì)計(jì)處理

　　對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量，一是對(duì)立即可行權(quán)的股份支付，在授予日將取得的相關(guān)服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)；二是對(duì)有等待期的股份支付，在授予日不做賬務(wù)處理，在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)將取得的相關(guān)服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積；行權(quán)時(shí)根據(jù)行權(quán)情況，確定股本和股本溢價(jià)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)資本公積中的其他資本公積。

4.個(gè)稅區(qū)別

　　授予權(quán)益，按照工資、薪金所得納稅，適用超額累進(jìn)稅率3%-45%。股票期權(quán)在行權(quán)日計(jì)算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=（行權(quán)股票的每股市場價(jià)-員工取得該股票的行權(quán)價(jià)格）×股票數(shù)量。限制性股票在解除限售日計(jì)算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=（股票登記日的股票市價(jià)+本批次解除限售股票當(dāng)日市價(jià)）÷2×本批次解除限售股票數(shù)量-激勵(lì)對(duì)象支付的資金總額×（本批次解除限售股票數(shù)量÷激勵(lì)對(duì)象獲得的限制性股票總數(shù)）。

　　轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，適用稅率20%。非上市公司股份，應(yīng)納稅所得額=轉(zhuǎn)讓收入-原始成本-合理稅費(fèi)。境內(nèi)上市公司，轉(zhuǎn)讓股份免征個(gè)人所得稅。

　　分配股息紅利，按照利息、股息、紅利所得納稅，適用稅率20%。上市公司，持股時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的，全額計(jì)算應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個(gè)月以上至1年（含）的，減按50%計(jì)算應(yīng)納稅所得額；持股期限超過1年的，免征個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)遞延納稅政策，符合條件的上市公司，可在行權(quán)、限制性股票解除限售之日起12個(gè)月內(nèi)納稅。符合條件的非上市公司，取得權(quán)益時(shí)暫不納稅，待股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得繳納個(gè)人所得稅。

    以上是樂山市金口河區(qū)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)常見類型和方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容，四川（成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）各地市企業(yè)均可提供免費(fèi)咨詢服務(wù)！

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