襄陽市股權設計、股權分配三要素等內容如下，襄陽市有需要做股權設計的朋友歡迎致電咨詢。

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1.股權分配的三大要素：

成立一個新的創(chuàng)業(yè)公司，猶如逆水行舟，稍不注意就很可能在激流沖擊下失去方向、原地打轉，更有甚者會直接翻船。創(chuàng)業(yè)團隊就是掌舵人，必須要齊心協(xié)力，在股權分配問題上，重點注意三大要素，才能在市場的洪流中激流勇進，平穩(wěn)到達終點。在股權分配問題上，第一要考慮股東是否自帶資源；一般來說資源型股東不出錢，只會出固定的資源。所以在公司發(fā)展初期，應將其資源估值，按資金投入比例多少來分配股權。第二，要判斷股東有沒有參與公司的經營管理；股東參與經營管理與否是依據公司和股東個人的具體情況來抉擇。一般情況下，股東都會直接參與公司的經營管理，擁有對公司的實際經營權。第三，要為公司以后融資預留一定的份額。

2. 股權的分配方式：

新成立的公司股權，可以按照股東出資額或者經股東協(xié)商后寫入公司章程的方式以及按照職務的不同進行劃分。但不論怎么分，都應該有一個能夠一錘定音的大股東參與決策。因此，主要有三種股權分配模式：

絕對控股型：公司發(fā)起人或者主要出資人占股67%以上，大股東有權利決定公司的重大事項；

相對控股型：主要出資人或者公司發(fā)起人占股51%以上，股東有權利決定公司的普通事項；

安全控股型：占股34%以上，這是安全控制權，有一票否決權。

3. 在簽訂股權分配協(xié)議時需要注意哪些方面？

在把股權分為資金股、人力股、資源股、技術股四大板塊時，應根據各類型公司的不同選擇相應的不同占比。簽訂股權協(xié)議時，要特別注意明確各股東的出資出力的相關情況，約定同股不同權，保證公司有一個主心骨。同時要明確股東退出機制，盈利時怎么退、虧損時怎么退，避免出現(xiàn)股東吃大鍋飯不干活的情況。