進行股權設計，可以更好的形成股權結構；優化公司的組織機構和經營管理水平；明確各股東的權利和責任；可以吸引更多的投資；擴大公司的規模；提高公司的綜合實力和競爭能力。小編現將常見的幾種股權結構優缺點總結如下：
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一、您的企業是否面臨以下問題?
1.股東進入，進退機制如何約定?
2.方案制定不科學，股權激勵“一窩蜂”無章可循!
3.核心人才流失，固化薪酬難以激發激勵價值
4.企業發展，股權如何預留?
5.公平分錢難衡量，激勵不足反傷團隊和氣!
6.稀釋股權，控制權如何保障?
7.合伙創業，股權如何分配?
8.老板忙于瑣事，公司業績不增反降
9.計劃上市，股權如何改制?
10.激勵方案難落地，團隊目標導向成“一團散沙”！

二、您是否因為以下問題而導致您的企業止步不前，寸步維艱?
1.創業合伙人缺乏了解，草率合作，導致項目中途流產?
2.股權均分，企業受阻，沒有絕對話語權?
3.輕易許股，內耗不斷，股東之間缺乏信任?
4.股權高度分散，融資易主，辛苦打拼的企業卻為他人做嫁衣?
5.錯失合作機會，失去融資功能，再好的項目都做不大?
6.公司重組、合并不知如何設計股權?
7.公司戰略不斷調整，股權設計卻持續不變，不知該如何做動態調整?

三、股權設計作用
1.完善公司治理
2.科學分配股權
3.提升公司價值
4.獎勵功臣元老，激勵骨干員工
5.助力企業成長，提高經營管理效率
6.目標一致、行動一致，高度歸屬感

四、服務類別
1.股權診斷分析
2.股權架構設計與規劃
3.股權激勵體系規劃
4.股權激勵方案設計
5.分子公司股權激勵設計
6.股權融資方案
7.擬頂配套制度與協議
8.輔導落地實施
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