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股權設計

岳陽市股權激勵方案和計劃指導股權質押是否需要股東大會批準及風險評估

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岳陽市股權激勵方案和計劃

股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法,是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

一般股權激勵方案的設計原則是什么?

設計原則:一元兩化

“一元”即“共享共贏”。

作為股權激勵的核心理念,既是股權激勵追求的目標,也是股權激勵必須遵循的原則,只有符合這一理念的股權激勵才是最有生命力的科學方案。

“兩化”即“個性化”和“制度化”。

個性化:制訂股權激勵方案必須充分考慮企業性質、行業特征、發展階段、股權結構和激勵對象等客觀因素,為企業量身定制符合企業實際狀況的方案。

制度化:股權激勵作為公司頂層設計,必須可執行、可預期、可持續,以保護公司、股東以及經理人的權益。

制定股權激勵方案一般包括什么內容?

1、股權激勵計劃的目的和原則;

2、股權激勵計劃的管理機構;

3、股權激勵對象的確定;

4、激勵股份來源、數量和價格;

5、持股平臺的搭建;

6、股權激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排;

7、股權激勵對象獲授股權條件;

8、股權激勵計劃的實施程序;

9、公司、激勵對象的權利和義務;

10、公司、激勵對象發生異動的處理;

11、其他內容。

股權質押是否需要股東大會批準

股權質押不一定需要股東大會批準,對于有限責任公司的股東可以相互質押;如果轉讓給股東以外的人,則需其他股東超半數的同意。解除股權質押的手續是攜帶相關材料到市工商局辦理手續。

一、股權質押是否需要股東大會批準

股權質押不是必須經過股東大會的批準。股東股權質押一般可以根據股權轉讓的相關規定處理。即有限責任公司的股東之間可以相互質押。股東將股權轉讓其他股東以外的人時,需要經其他股東超半數的通過。

找法網提醒您,根據《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。

二、解除股權質押的手續是什么

解除股權質押的手續是:

1.把該項目的貸款結清證明復印一份(用于《公章申請表》審批時用)。

2.帶同已經填寫好的《公章審批表》,蓋公司公章。

3.帶齊上述文件到市工商局辦理手續(一樓辦事大廳按號辦理),帶上自己的身份證。

4.在通知的幾個工作日后到工商局取回執即可。(不需抵押人及抵押權人親自到場,共同制定代理人即可)。

三、股權質押的風險有多大

股權質押的風險如下:

1.股權價值波動下的市場風險:

股權設質如同股權轉讓,質權人接受股權設質就意味著從出質人手里接過了股權的市場風險。而股權價格波動的頻率和幅度都遠遠大于傳統用于擔保的實物資產。

2.出質人信用缺失下的道德風險:

所謂股權質押的道德風險,是指股權質押可能導致公司股東“二次圈錢”,甚至出現掏空公司的現象。

3.法律制度不完善導致的法律風險:



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